KI im Arbeitsrecht und HR

Der Workshop vermittelt HR-Fachpersonen und arbeitsrechtlich tätigen Juristinnen und Juristen das notwendige Wissen und die praktischen Fähigkeiten, um KI im Personalbereich rechtssicher einzusetzen und zugleich KI-basierte Assistenzsysteme zur Entlastung des eigenen Arbeitsalltags zu nutzen. Im Zentrum stehen konkrete HR- und arbeitsrechtliche Anwendungsfälle – von Rekrutierung über Personalführung bis zu Trennungssituationen – sowie klare Leitlinien dazu, was mit KI zulässig ist, wo erhöhte Risiken bestehen und wie Diskriminierungsverbote, Persönlichkeitsrechte und arbeitsrechtliche Schutzmechanismen gewahrt bleiben.

Zielsetzung

Die Teilnehmenden:

• sind in der Lage, den Einsatz von KI im HR- und arbeitsrechtlichen Kontext rechtlich zu beurteilen, klare Grenzen zu ziehen und den Einsatz gegenüber Führungskräften, Mitarbeitenden oder internen Stellen fachlich zu begründen;
• lernen, wie sie KI-basierte Assistenzsysteme selbst rechtssicher nutzen können, etwa zur Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Reglementen, Stellungnahmen, Dokumentationen, Kündigungsschreiben oder Entscheidungsgrundlagen, ohne automatisierte Einzelentscheidungen zu treffen;
• erwerben praxisnahe Prompting-Techniken und Best Practices, um KI-Werkzeuge kontrolliert, transparent und diskriminierungsfrei einzusetzen und typische Risiken im HR- und Arbeitsrecht gezielt zu vermeiden.